Il Governo italiano ha deciso di incrementare gli incentivi per i lavoratori che scelgono di continuare a lavorare per cinque anni oltre l’età pensionabile, rinunciando alla pensione anticipata. Questi incentivi, legati al bonus Maroni, hanno l’obiettivo di stimolare i lavoratori a posticipare l’uscita dal mercato del lavoro. La nuova manovra finanziaria include una rimodulazione del bonus, che prevede l’esenzione fiscale sui contributi versati dal lavoratore o una diminuzione della tassazione.
Lavorare più a lungo con l’esenzione fiscale potrebbe portare a un aumento del reddito netto mensile. Tuttavia, è fondamentale analizzare quantificare tale vantaggio economico, poiché solo attraverso dati specifici è possibile capire se l’impegno vale davvero la pena. Un altro beneficio del bonus Maroni è la possibilità di mantenere pienamente la quota di pensione da pensionato, continuando a lavorare senza che i contributi figurativi influenzino l’importo della futura pensione. Questo aspetto può attrarre quei lavoratori che cercano stabilità finanziaria e desiderano risparmiare per il futuro.
Il bonus Maroni è stato applicato in precedenti occasioni, come nel caso della Quota 103, che prevedeva pensionati con 41 anni di contributi e 62 anni di età, incentivando i lavoratori a rimanere in attività fino al raggiungimento dei 67 anni, età richiesta per la pensione di vecchiaia. Continuare a lavorare oltre l’età pensionabile comporta l’incasso del contributo IVS (9,19%) normalmente versato all’INPS, offrendo così un guadagno superiore al 9% su ogni stipendio mensile.
Tuttavia, questa scelta non è priva di sfide: continuare a lavorare oltre l’età pensionabile può causare stress e affaticamento, specialmente per coloro che si sentono stanchi fisicamente e mentalmente. Per ricevere il 9% extra sulla contribuzione per tredici mensilità, considerando una RAL di 25.000 euro, un lavoratore si troverebbe con 176 euro lordi in più in busta paga, ovvero circa 2.297 euro a carico del lavoratore.
La valutazione di questa opzione deve tenere conto delle circostanze personali di ciascun lavoratore, poiché ognuno ha priorità diverse. Ulteriori dettagli sulle novità saranno disponibili nei prossimi giorni, in attesa di un comunicato specifico dal Ddl Bilancio riguardo alle misure per i lavoratori pubblici e privati in età pensionabile.
