A fine anno è tempo di bilanci e di controlli della busta paga, in particolare in merito al “conguaglio di fine anno”. Questa operazione, che deve essere effettuata dal datore di lavoro come sostituto d’imposta, comporta un ricalcolo delle imposte dovute in base ai redditi effettivamente percepiti nell’anno. È fondamentale per allineare le imposte ai redditi reali, ma può portare a cambiamenti, sia positivi che negativi, sull’importo finale della busta paga. Molti dipendenti non sono a conoscenza di questo processo e si affidano a commercialisti o esperti per la dichiarazione dei redditi.
Durante l’anno, le imposte sono calcolate sulla base di un reddito presunto, solitamente quello dell’anno precedente. Alla fine dell’anno, il datore di lavoro verifica se le trattenute effettuate siano state corrette rispetto al reddito effettivo. Se le tasse trattenute sono state inferiori a quelle dovute, il dipendente dovrà integrare la differenza tramite trattenute aggiuntive; se invece sono state trattenute in eccesso, il dipendente avrà diritto a un rimborso.
È cruciale controllare attentamente le proprie buste paga, poiché eventuali cambiamenti di reddito, come aumenti di stipendio o cambiamenti di livello, possono comportare discrepanze tra il reddito presunto e quello reale, influenzando il calcolo delle imposte. Il conguaglio può impattare su diverse aree, quali l’Irpef dovuta, le detrazioni fiscali disponibili (ad esempio, per carichi di famiglia) e il bonus da 100 euro (ex bonus Renzi), che deve essere restituito se il reddito supera determinate soglie.
Per ridurre il rischio di sorprese, i lavoratori possono richiedere al datore di lavoro di applicare un’aliquota fissa sulle trattenute durante l’anno, sulla base di una stima del reddito complessivo. Questa richiesta può essere effettuata tramite un modulo specifico. Inoltre, per quanto riguarda il bonus di 100 euro, i lavoratori possono scegliere di riceverlo solo a conguaglio o tramite la dichiarazione dei redditi, per evitare restituzioni se il reddito supera i 15.000 euro. In sintesi, una pianificazione attenta e una comunicazione chiara con il datore di lavoro possono prevenire sorprese sgradite al momento del conguaglio.
