Il gender pay gap in Italia continua a preoccupare Bruxelles, poiché le disparità salariali tra uomini e donne sono ancora marcate. Nonostante il dibattito attivo riguardo all’equità retributiva, la situazione resta critica, con il nostro Paese che mostra ritardi rispetto ad altre nazioni dell’UE. Recenti dati ISTAT indicano che le donne guadagnano in media il 5% in meno degli uomini, con un divario che arriva fino al 20% nel settore privato. Le aziende italiane mostrano una scarsa attenzione a queste disuguaglianze, con solo un’impresa su cinque che monitora le disparità salariali di genere. La maggior parte delle aziende è costituita da microimprese, esenti dall’obbligo di applicare normative in materia di equità retributiva.
Bruxelles ha introdotto la direttiva 2023/970, un insieme di regole destinate a migliorare l’applicazione del principio di parità di retribuzione attraverso una maggiore trasparenza. Tuttavia, l’implementazione di tali norme riscontra difficoltà, poiché mancano incentivi alle imprese per incoraggiarle a adottare politiche efficaci contro il gender pay gap. La questione è complessa e coinvolge anche aspetti culturali, normativi e strutturali, oltre alla trasparenza salariale.
Oltre alle differenze salariali, esistono altre problematiche legate alla parità di genere, come le disparità nella crescita professionale, la gestione del tempo lavoro-famiglia e l’assegnazione delle responsabilità genitoriali. Questi fattori contribuiscono a perpetuare il divario di retribuzione tra i sessi. Stereotipi di genere obsoleti e forme di segregazione nei vari settori lavorativi accentuano ulteriormente queste disuguaglianze.
È dunque cruciale sviluppare un sistema che incentivi le aziende a implementare politiche di parità di genere in modo efficace. Alcune aziende già vantano la certificazione di parità di genere, che attesta l’effettiva adozione di misure per promuovere l’equità salariale, ma il processo di certificazione è ancora volontario e la sua validità è limitata a tre anni.
In sintesi, l’Italia deve affrontare la sfida di migliorare l’equità retributiva di genere attraverso una combinazione di norme più rigorose e incentivi per le imprese, al fine di ridurre significativamente il gender pay gap e promuovere una cultura di parità nel mondo del lavoro.