Il Governo italiano è in procinto di presentare una nuova proposta per il trasferimento automatico del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) ai fondi pensione, un’iniziativa sostenuta da diverse componenti governative e accolta con cauta approvazione dai sindacati. Questo piano si inserisce nel contesto della necessità di rinvigorire la previdenza complementare, considerata come un elemento fondamentale per il sistema pensionistico italiano, sempre più in difficoltà.
Attualmente, la previdenza integrativa è vista come una risorsa per i lavoratori precari, che già anticipano di non poter godere di una pensione dignitosa al termine della carriera. Al contempo, queste categorie spesso si scontrano con barriere economiche nell’accesso ai fondi pensione privati. Al contrario, i lavoratori con contratti stabili e stipendi maggiori tendono a non considerare la pensione integrativa, poiché ritengono sufficiente la pensione ordinaria disponibile con le attuali norme.
Nonostante ciò, ci sono incentivi che favoriscono il ricorso a forme di previdenza complementare, come la possibilità di dedurre i contributi versati fino a un massimo di 5.164,57 euro dal reddito annuale. Tuttavia, il TFR non è deducibile.
La proposta di trasferimento automatico del TFR, avallata dalla ministra del Lavoro Marina Calderone, prevede che il TFR dei lavoratori venga automaticamente destinato ai fondi pensione, a meno che non ci sia una chiara opposizione da parte degli interessati. Questa misura dovrebbe trovare spazio nella prossima Manovra finanziaria, con l’auspicio di stimolare la previdenza complementare. Si stima che il meccanismo del silenzio-assenso non avrà impatti negativi sui conti pubblici, ma potrebbe generare confusione, soprattutto nelle piccole e medie imprese con meno di cinquanta dipendenti, le quali attualmente usano il TFR come fonte di finanziamento.
Per le aziende più grandi, il TFR non destinato ai fondi pensione finisce all’INPS senza problematiche apparenti. Rimane da verificare se questo trasferimento automatico possa limitare la liquidità immediata a disposizione di molti lavoratori, suscitando preoccupazioni sull’effettiva gestione delle loro finanze personali.
