Maximo Ibarra, amministratore delegato di Engineering, sottolinea l’importanza del capitale umano, anche nell’era della rivoluzione digitale. Nonostante i progressi tecnologici e l’automazione, le persone continuano a svolgere un ruolo cruciale nel successo delle aziende. Ibarra si è espresso favorevolmente riguardo agli incentivi inclusi nella Manovra del governo, volti a promuovere le assunzioni di donne e giovani nel mercato del lavoro. Questi incentivi sono considerati necessari per favorire la diversità e l’inclusione, elementi che possono contribuire a creare un ambiente lavorativo più innovativo e competitivo.
In un contesto in cui le competenze richieste stanno rapidamente evolvendo a causa delle nuove tecnologie, Ibarra evidenzia la necessità di investire maggiormente nella formazione e nello sviluppo delle risorse umane. La digitalizzazione offre opportunità senza precedenti, ma richiede anche un’adeguata preparazione delle persone affinché possano adattarsi ai cambiamenti e sfruttare al meglio le nuove tecnologie.
Ibarra osserva che le donne e i giovani rappresentano una parte cruciale della forza lavoro futura e la loro assunzione può portare benefici significativi alle aziende. L’amministratore delegato sottolinea che una maggiore rappresentanza di questi gruppi non solo favorisce l’uguaglianza, ma apporta anche nuove idee e prospettive che possono stimolare l’innovazione.
Gli incentivi per le assunzioni possono anche contribuire a ridurre il tasso di disoccupazione giovanile e a promuovere la partecipazione femminile nel mondo del lavoro, un obiettivo che molte società e istituzioni stanno cercando di raggiungere. Promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, le aziende possono attrarre talenti diversi e, di conseguenza, migliorare le loro prestazioni complessive.
In sintesi, Ibarra mette in evidenza che, nonostante il progresso della tecnologia, il capitale umano rimane un elemento fondamentale per il successo delle organizzazioni. Gli incentivi a favore dell’assunzione di donne e giovani rappresentano un passo nella giusta direzione per costruire un futuro lavorativo più equo e prospero. La combinazione di competenze umane e tecnologie digitali può risultare altamente vantaggiosa, creando opportunità sia per le aziende che per la società nel suo complesso.