Maria Raffaella Caprioglio è Presidente di Umana SpA e ha una carriera ricca di successi, essendo stata la prima donna funzionario nell’Associazione Industriali della Provincia di Venezia. Umana SpA, una delle principali Agenzie per il lavoro in Italia, ha raggiunto un fatturato di quasi un miliardo di euro e impiega circa 1500 lavoratori. Laureata in Lingue e Letterature Straniere all’Università di Padova, Caprioglio è anche membro del Consiglio Generale di Confindustria, dimostrando un forte impegno nelle associazioni che rappresentano l’economia italiana.
La Caprioglio è una sostenitrice responsabile di valori come l’etica e la legalità, e promuove la responsabilità sociale all’interno della sua azienda. La sua visione include la sostenibilità come elemento chiave per l’azienda e ha lavorato intensamente per conseguire la certificazione per la parità di genere e l’inclusione in Umana, sottolineando l’importanza delle “pari opportunità” in ogni fase lavorativa.
La giornata tipo di Maria Raffaella inizia generalmente tra le 5 e le 7 del mattino ed è caratterizzata da viaggi e incontri, seguiti da lettura di notizie e meeting con colleghi. La sua routine lavorativa include spesso riunioni esterne con le aziende clienti, rendendo difficile trascorrere intere giornate in ufficio. Nel tempo libero, cerca di dedicarsi alla famiglia e alla cucina, attività che considera rilassanti.
Caprioglio si descrive come esigente, ma anche sensibile all’ascolto degli altri, e non identifica la sua vita lavorativa esclusivamente con una carriera, bensì come un’opportunità di creatività e confronto. Nonostante l’importanza del suo lavoro, cerca di mantenere un equilibrio nella vita familiare, riflettendo su come le esperienze lavorative e familiari si intreccino.
Umana è in continua evoluzione e affronta sfide legate a contesti socio-economici e tecnologici. La Caprioglio è impegnata a investire nello sviluppo dell’azienda senza sovraccaricare la struttura fondamentale. Riguardo all’Intelligenza Artificiale, Umana ha integrato una start-up per ottimizzare l’inserimento di annunci di lavoro, con l’intento di preservare il contatto umano nel processo di selezione. Infine, considera ciascuna esperienza vissuta come un’opportunità di crescita, senza rimpianti.
