Una riforma in arrivo potrebbe interessare centinaia di migliaia di lavoratori, in quanto il Governo italiano intende posticipare l’età pensionabile per molti dipendenti pubblici, con l’obiettivo di reclutare nuovi lavoratori. L’idea di mantenere in servizio i dipendenti oltre l’attuale limite di età pensionabile, offrendo però opportunità a giovani professionisti, sembra contraddittoria, ma ci sono motivazioni pratiche a sostegno di questa proposta.
I dipendenti più anziani possiedono competenze e un’esperienza preziosa, fondamentali in settori come la pubblica amministrazione, dove la loro presenza potrebbe garantire un’efficienza e una qualità elevate nel lavoro. Inoltre, i più esperti possono fungere da mentori per i nuovi assunti, facilitando il loro inserimento e transferendo conoscenze indispensabili. Prolungare il servizio dei lavoratori aiuta anche la sostenibilità finanziaria del sistema pensionistico, poiché un lavoratore che rinvia il pensionamento alleggerisce il carico sulle finanze pubbliche.
Le nuove strategie del Governo, come emerso da recenti indiscrezioni, si concentrerebbero su tre aspetti principali: semplificazione delle assunzioni, aumento degli stipendi e reclutamento di professionisti qualificati nelle aree STEAM. Tuttavia, per rendere spazio a nuova forza lavoro, i dipendenti pubblici più esperti dovrebbero avvicinarsi alla pensione, un equilibrio che potrebbe risultare complicato da raggiungere. Infatti, mentre il Governo sta considerando un piano volontario di posticipo della pensione, non ci sono obblighi concreti. Gli attuali requisiti consentono il pensionamento a 67 anni, ma si sta discutendo la possibilità di allungarlo fino a 70 anni, non per tutti, ma solo per coloro che decidono di farlo.
Chi opta per rimanere al lavoro dovrebbe ottenere vantaggi, come un maggior accumulo contributivo, ma i dettagli restano ancora incerti. Il Ministro della Funzione Pubblica, Paolo Zangrillo, ha confermato che non ci sarà obbligo di posticipare la pensione oltre i 67 anni. Tuttavia, questa proposta ha già suscitato critiche dai sindacati, che l’hanno definita irrazionale. I dipendenti del comparto Difesa e Sicurezza attualmente vanno in pensione a 60 anni, mentre gli altri variano tra 65 e 67 anni. L’intento del Governo di estendere l’età pensionabile fino a 70 anni segna un cambiamento significativo nel panorama lavorativo pubblico.