In Italia si registra una situazione contraria rispetto al resto d’Europa riguardo alla crescita degli stipendi e alle politiche di welfare per i lavoratori. Mentre molti paesi europei adottano misure per aumentare i salari e migliorare il benessere dei dipendenti attraverso la flessibilità e i benefit, in Italia si percepisce scetticismo riguardo alla capacità dello Stato di intervenire in questo settore. Gli stipendi degli italiani crescono lentamente e rimangono significativamente più bassi rispetto agli standard europei, contribuendo all’aumento della precarietà e del lavoro non regolarizzato.
Negli ultimi anni, è emerso un lieve progresso nel welfare aziendale, ma le politiche di supporto da parte del Governo, come esenzioni fiscali per fringe benefit, non hanno ancora prodotto risultati significativi. La mancanza di diritti chiari e le tutele inaccessibili caratterizzano la situazione lavorativa. Mentre in altre nazioni sono state accolte nuove forme di lavoro come lo smart working e la settimana corta, in Italia si assiste a un arretramento, con il ritorno a modelli lavorativi tradizionali.
Al contrario, paesi come Regno Unito, Germania, Islanda, Danimarca e Spagna hanno implementato con successo la settimana lavorativa di quattro giorni, dimostrando che potrebbe portare a un aumento della produttività e una diminuzione dello stress per i lavoratori. Si stima che la riduzione dei giorni di lavoro contribuisca anche a minori spostamenti e quindi a una diminuzione delle emissioni di gas serra.
In Grecia, invece, è stata avviata una sperimentazione della settimana lavorativa di sei giorni, permettendo ai dipendenti di guadagnare stipendi più alti e migliorando la produttività delle aziende. Questo modello prevede un incremento salariale significativo per il giorno supplementare e incentivi straordinari per il lavoro nei festivi. L’obiettivo è contrastare la carenza di manodopera e il lavoro in nero, cercando di migliorare la condizione economica di una forza lavoro che è tra le meno retribuite d’Europa.
In conclusione, mentre l’Italia rimane ferma in termini di innovazione lavorativa e welfare, altri paesi cercano soluzioni alternative per migliorare la vita lavorativa e i compensi dei dipendenti.